
Según las evidencias con respecto a las nuevas contrataciones laborales por este nuevo grupo de gobierno, se pone de manifiesto un giro de actitud sospechosa e imprevisible. Existe una práctica muy arraigada en la política, es como un virus que es muy difícil de combatir; es una actitud repetitiva en política. Es decir; en una frase “quítate tú para ponerme yo” y así, “cuando entremos en el gobierno pondremos a los nuestros”. Desde luego estos hechos son cotidianos en la jerga política (por desgracia).



A nadie se le escapa el conocimiento de los numerosos cambios en la plantilla de personal laboral en el trascurso de los cinco meses de nuevo gobierno local. Por un lado se ha despedido a mucho personal laboral el cual fue contratado desde el mes de enero hasta mayo de 2011(las razones habrá que pedírselas a los de UB-CC). Pues bien, una vez rebasado esta forma” irregular” de contratar por anterior grupo de gobierno( comprar voluntades electoralistas por un misero trabajo temporal en la única –prácticamente- salida laboral en Tazacorte). Si, en un acto de responsabilidad y aprendiendo de los errores vividos por otras formaciones políticas, ¿Por qué no cambiamos el chip señores del PSOE+PP? Aquí les citaré dos ejemplos:


2º Ejemplo: se va ha contratar a otra trabajadora para un puesto en la guardería municipal, una vez que se haya subsanado los defectos contructivos y de seguridad en dicho recinto público. Esta oferta de empleo público a igual que el caso anterior lleva implícito una baremación sospechosa. Esta oferta de empleo la va a cubrir una concejala del grupo de la oposición UB-CC. Considero que se les está dando una “dedicación exclusiva” a esta concejala, en detrimento de otras oportunidades a personas sin vinculación al consistorio local, y además; me gustaría ver su perfil familiar y su curriculum-vitae. ¿Qué está buscando el grupo de gobierno con esta asignación laboral? Simplemente y de un plumazo ¿Querrá destrozar a la oposición UB-CC? Porque esta trabajadora se encontraría en un dilema, tendría “anulada” su voluntad. Es un tanto –raro esta posición-, siendo concejala de la oposición y a la vez obedecer al grupo de gobierno como trabajadora. ¿Sospechoso, verdad? Si con este caso-particularmente- queréis dar ejemplo de "transparencia e igual de oportunidades” Pues NO. Estáis suspendidos como gestores laborales.

Señores del grupo de gobierno estáis haciendo muy mal, sinceramente tenéis una gran oportunidad para cambiar las cosas en nuestra Villa y Puerto de Tazacorte, pero no se puede gestionar así, lo siento mucho, estáis “haciendo buenos a los de UB-CC”. Y, digo más, el revanchismo en otro orden de cosas no les lleva a nada bueno. Dentro del grupo de simpatizante del PSOE se huele a revanchismo. Muy mal señores/as.

Por todo ello y muchos más que me reservo (incluido los nombres de las personas que aquí no se han mencionado por respeto a sus familias), les recomiendo que sean transparentes ¡De verdad! y se dejen de mirar para sus ombligos, levantad la mirada con actitud e intentar baremar mejor los méritos de las personas que acceden a una oferta de empleo público; no utilicéis la oferta de empleo tal y como lo gestionaba el anterior grupo de gobierno UB-CC. Las listas de empleo en el tablón de anuncios “aguanta lo que le quieras escribir”. Por tanto, y hasta otra ocasión les dejo la pregunta en el aire a nuestros blog-adictos y bagañetes/as en general. Un saludo.

¿Existe una bolsa de empleo “transparente” en el Ayuntamiento de Tazacorte?
¡POR UNA BOLSA DE EMPLEO PÚBLICA, CON TRANSPARIENCIA PARA LOS BAGAÑESTES/AS ¡
Fdo: Gavahe.